Son güncelleme: 16 Temmuz 2026 · Bilgilendirme amaçlıdır; güncel koşulları teyit ediniz.
Yunanistan’da işçi çalıştırmak, ücretin çok ötesinde yükümlülükler getirir: işe alımın ΕΡΓΑΝΗ sistemine bildirimi, dijital iş kartı, sosyal güvenlik primleri (ΕΦΚΑ), yılda 14 maaş ödemesi ve düzenli bordro. Bu sayfa, bir işveren olarak gerçek maliyeti ve temel yükümlülükleri özetler.
İşe alım: ΕΡΓΑΝΗ ve dijital iş kartı
Bir işçiyi işe almadan önce, iş sözleşmesi ΕΡΓΑΝΗ (Bilgi Sistemi) üzerinden bildirilmelidir. Ayrıca dijital iş kartı (ψηφιακή κάρτα εργασίας) uygulaması giderek yaygınlaşıyor: çalışanın işe giriş-çıkış saatleri gerçek zamanlı olarak dijital kayda geçiyor. Bu, fazla mesai ve çalışma saatlerinin denetimini sıkılaştırdı — kayıt dışı çalıştırma ciddi cezalar doğurur.
Asgari ücret
1 Nisan 2026’dan itibaren aylık brüt asgari ücret 920 €’dur (tam zamanlı çalışma için). Asgari ücret, birçok yan ödeme ve kıdem hesabının da temelini oluşturur.
İşveren maliyeti: ücretin üstüne ne biner?
Bir işçinin size maliyeti, brüt ücretiyle bitmez. Brüt ücretin üzerine işveren sosyal güvenlik primi eklenir:
| Kalem | Oran / tutar |
|---|---|
| Çalışan ΕΦΚΑ primi (brütten kesilir) | %13,77 |
| İşveren ΕΦΚΑ primi (brütün üstüne) | %21,79 |
| Prim hesaplanan aylık tavan (πλαφόν) | 7.761,94 € |
14 maaş: Noel, Paskalya ve izin ikramiyeleri
Yunanistan özel sektöründe ücret yılda 12 değil, 14 kez ödenir. 12 aylık maaşın yanında üç yasal ikramiye vardır:
- Noel ikramiyesi (Δώρο Χριστουγέννων): bir aylık maaş (×1).
- Paskalya ikramiyesi (Δώρο Πάσχα): yarım aylık maaş (×0,5).
- İzin ikramiyesi (Επίδομα Αδείας): yarım aylık maaş (×0,5).
Yani yıllık toplam 14 maaşa denk gelir. Bu ikramiyeler bütçe planlamasında mutlaka hesaba katılmalıdır; asgari ücretli bir çalışanın işverene yıllık maliyeti (ikramiyeler ve işveren primi dahil) yaklaşık 15.700 € düzeyine ulaşır.
Bordro süreci
Her ay tekrarlanan bordro döngüsü tipik olarak şunları içerir:
- Çalışma saatleri ve varsa fazla mesainin dijital iş kartıyla kaydı,
- Brüt ücret, prim kesintileri ve verginin hesaplanması (bordro / μισθοδοσία),
- Primlerin ΕΦΚΑ’ya APD (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση) ile bildirilmesi ve ödenmesi,
- Bordro kayıtlarının myDATA‘ya iletilmesi,
- Net ücretin çalışanın banka hesabına ödenmesi (kayıt dışı/nakit ödeme cezalıdır).
Bu döngü, teknik ve süre-hassas olduğu için pratikte bir mali müşavir/muhasebeci tarafından yürütülür.
Sık sorulan sorular
Bir işçi bana ne kadara mal olur? Brüt ücret + yaklaşık %21,79 işveren primi + yılda 2 ek maaşa denk ikramiyeler. Asgari ücretli (920 € brüt) bir çalışanın aylık işveren maliyeti ~1.120 €, yıllık toplamı (ikramiyelerle) ~15.700 € civarındadır.
Çalışanın primi ayrıca mı? Çalışan primi (%13,77) brüt ücretten kesilir — yani işverenin ödediği brütün içindedir. İşveren primi (%21,79) ise brütün üstüne eklenen ayrı bir maliyettir.
ΕΡΓΑΝΗ bildirimi ne zaman yapılır? İşçi fiilen çalışmaya başlamadan önce. Geç veya eksik bildirim (kayıt dışı çalıştırma) ağır cezalar doğurur.
Dijital iş kartı zorunlu mu? Uygulama sektör sektör genişliyor ve giderek daha fazla işletme için zorunlu. Çalışma saatlerinin gerçek zamanlı kaydını sağlar; fazla mesai denetimini sıkılaştırır.
Yurt dışında yaşıyorum ama Yunanistan’da şirketim var, işçi çalıştırabilir miyim? Evet. Bordro ve ΕΦΚΑ süreçleri mali müşavir aracılığıyla uzaktan yürütülür; işveren olarak fiziksel bulunmanız gerekmez.
İlgili rehberler
- Muhasebe, myDATA ve e-fatura
- Yunanistan’da şirket kurma
- Çalışma izni türleri
- Yunanistan’da iş ortamı
Bordro, ΕΦΚΑ ve işe alım sürecini birlikte planlayalım. Ücretsizdir ve bağlayıcı değildir.
Bize Yazın