Son güncelleme: 16 Temmuz 2026 · Bilgilendirme amaçlıdır; güncel koşulları teyit ediniz.
Yunanistan’ın göç mevzuatı 6 Şubat 2026’da köklü biçimde değişti. 5275/2026 sayılı Kanun (ΦΕΚ Α΄ 17/06.02.2026), AB’nin 2024/1233 sayılı Direktifi’ni iç hukuka aktararak Göç Kanunu’nu (5038/2023) kritik noktalarda yeniledi. Değişiklikler doğrudan devam eden yenileme başvurularını, yeni izin taleplerini ve işveren davet (μετάκληση) süreçlerini etkiliyor.
Reform, “kanun ne diyor”dan çok “pratikte nasıl işliyor”a odaklanıyor: süreler, dosya eksiksizliği, dijital başvuru, kontenjan ve yeni vize türleri. Türkiye’den Yunanistan’da çalışmayı planlayanlar ve işverenler için en önemli başlıklar aşağıda.
Tek izin (single permit): 90 gün kuralı
Oturum ve çalışma hakkı artık tek bir idari işlemde birleşti; çalışma kısmı için ayrı bir belge gerekmiyor. Yetkili “tek durak” birimi, eksiksiz başvurudan itibaren 90 gün içinde karar vermek zorunda (karmaşık hâllerde gerekçeli +30 gün). Eksik belge istenirse en fazla 2 aylık ek süre verilir ve bu sırada 90 günlük süre durur. Kota uygulanan kategorilerde kontenjan dolmuşsa başvuru “kabul edilemez” sayılır — bu yüzden dosyanın baştan eksiksiz olması kritik.
Yenileme: 3 aylık pencere ve aylık 100 € ceza
Kanun yenileme takvimini sıkılaştırdı: başvuru, iznin bitiminden 2 ay önce yapılır. Bitişten sonra 3 aya kadar geç başvuru kabul edilir ama her ay için 100 € ceza uygulanır. Üç ayı geçince, mücbir sebep kanıtlanmadıkça başvuru artık alınmaz. İznin bitiş tarihini doğru takip etmek, artık “iyi uygulama” değil, ret riskini önleyen bir zorunluluk.
İlk izin kural olarak 3 yıl
Göç Kanunu’nun 13. maddesi değişti: ilk oturum izninin süresi kural olarak 3 yıl (aynı sürelerle yenilenir). En az 3 yıllık izinlerde idare, karardan sonra kalan sürenin en az 2 yıl olmasını güvence altına almak zorunda.
İki yeni vize: Tech Visa ve Talent Visa
Tech Visa (Ζ.13Α)
“Elevate Greece” ulusal girişim siciline kayıtlı şirketlerde çalışacak üçüncü ülke vatandaşları için 12 aylık ulusal vize. En belirgin özelliği: vize doğrudan çalışma hakkı verir; ilk 12 ay içinde ayrıca oturum izni almak gerekmez. Şartlar arasında en az 12 aylık iş sözleşmesi ve yıllık brüt maaşın Yunanistan ortalamasının en az 1,6 katı olması var. Sınırlama: sahip işveren değiştiremez; iş ilişkisi (işveren kusuru dışında) sona ererse ülkeyi terk etmesi gerekir. Aile fertleri de ilgili vizelerle eşlik edebilir.
Talent Visa (Ζ.15)
Yüksek eğitimli (yüksek lisans/doktora/doktora sonrası) üçüncü ülke vatandaşları için 12 aylık iş arama veya mesleki faaliyet vizesi. Derece, uluslararası sıralama listelerinde yer alan yabancı kurumlardan ve son 5 yıl içinde alınmış olmalı; ayrıca yeterli geçim kaynağı aranır. 12 ay dolmadan, şartları oluşmuşsa uygun bir oturum kategorisine geçiş başvurusu yapılabilir.
İşveren daveti (μετάκληση) ve Ε.4 izni
- İşveren başvurusu artık elektronik yapılıyor; yalnızca 18 yaşını doldurmuş kişi davet edilebiliyor.
- Davet sonrası bağımlı çalışma izni (Ε.4): 3 yıl geçerli, her seferinde 5 yıl yenileniyor. En az 6 aylık iş sözleşmesi, vasıfsız işçi asgari ücretine eşit veya üzeri maaş ve işverenin ödeme gücünü gösteren mali belgeler gerekiyor. İşçi başına 200 € harç alınıyor.
- Konsolosluk, ulusal vizeyi 30 gün içinde sonuçlandırıp tek durak birimine bildiriyor; birim de işvereni 15 gün içinde bilgilendiriyor.
AB Mavi Kart ve öğrenciler
- AB Mavi Kart (Ε.1): Süre 2 yıldan 3 yıla çıktı; kısa sözleşmede, sözleşme süresi + 3 ay (en çok 3 yıl) olarak veriliyor.
- Öğrenciler (Η.1): Yarı zamanlı çalışma tavanı haftada 20 saat. Mezuniyet sonrası, iş arama/girişimcilik için 1 yıllık (Η.11) izin — yeni ulusal vize gerekmeden. Yüksek lisans/doktoraya geçişte ülkeden çıkış da gerekmiyor.
Not: Her başvurunun kendine özgü koşulları vardır (izin kategorisi, ikamet geçmişi, işveren, açık dosyalar). Somut durumunuz için hukuki değerlendirme şarttır.
İlgili rehberler
Konunuzu kısaca anlatın; size uygun uzmanı veya doğru adresi önerelim. Ücretsizdir ve bağlayıcı değildir.
Bize Yazın